Hvad er præstationsforbedringsplaner?
Hvad er præstationsforbedringsplaner?

Video: Hvad er præstationsforbedringsplaner?

Video: Hvad er præstationsforbedringsplaner?
Video: HR Basics: Performance Improvement Plans 2024, November
Anonim

EN præstationsforbedringsplan (PIP), også kendt som en ydeevne handling plan , er et redskab at give en medarbejder med ydeevne mangler muligheden for at lykkes. Det kan bruges til at løse fejl i at opfylde specifikke jobmål eller til at afhjælpe adfærdsrelaterede bekymringer.

Hvad er så formålet med en præstationsforbedringsplan?

EN præstationsforbedringsplan (PIP), også kendt som en ydeevne handling plan , er et værktøj til at give en medarbejder med ydeevne mangler muligheden for at lykkes. Det kan bruges til at afhjælpe fejl ved opfyldelse af specifikke jobmål eller til at forbedre adfærdsrelaterede bekymringer.

For det andet, er en præstationsforbedringsplan dårlig? Ydelsesforbedringsplaner (eller PIP'er) få en dårligt rap. Og mange mennesker sidestiller med at blive sat på en med at blive fyret (hvilket kun nogle gange er sandt). Selvom alvoren af dem ikke bør ignoreres, hvis du bliver sat på en PIP, skal du vide, at alt håb ikke er tabt.

På samme måde bliver det spurgt, hvad der skal indgå i en præstationsforbedringsplan?

  • Identificer den præstation/adfærd, der skal forbedres.
  • Giv konkrete eksempler til begrundelse.
  • Skitser forventet standard.
  • Identificer træning og support.
  • Planlæg check-in og gennemgå punkter.
  • Underskriv og anerkend.

Hvornår ville du bruge en præstationsforbedringsplan?

Præstationsforbedringsplaner (PIP'er) er bedst egnet til ydeevne problemer, såsom at en medarbejder ikke når deres krævede salgsmål eller undlader at gennemføre projekter til tiden. PIP'er indføres i en forudbestemt periode (ofte 90-120 dage) og involverer regelmæssige møder for at evaluere medarbejderens fremskridt.

Anbefalede: